发布时间：2024-05-20 20:55:38 公司名称：[韶关]鼎诚劳务派遣
韶关鼎诚劳务派遣所经营的 劳务公司规模大、品种全、价格合理。公司是一家集销售、运输于一体的大型 劳务公司销售企业。公司以客户和市场为导向，为相关行业提供优质材料，应用技术及全面的售后服务，主营 劳务公司等产品。
公司实行总经理领导下的分工负责制，坚持以市场为导向、以发展为动力、以“诚实守信 实现双赢”为经营管理理念、以“客户优先 勤勉尽责”为服务宗旨；竭诚为广大客户服务。长期以来我公司重合同守信用，深受广大客户的支持和信赖。公司一贯以服务周到、质量过关、价格合理、客户至上、让利客户、薄利多销为原则，同样的价格比质量，同样的质量比服务! 诚信铸就品质，品质铸造未来！
劳务派遣有三方和法律关系。劳务派遣公司就是我们常说的用人单位。派遣劳动者是我们常说的劳动者，接受劳务派遣形式的单位是指用人单位。劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明《劳动合同法》十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。十七条(七)项是社会保险。劳务派遣公司应当与接受劳务派遣形式就业的单位(即用人单位和用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付金额和方式以及违约责任。被派遣劳动者无需与用人单位签订劳动合同，但依法享有同工同酬的权利。《劳务派遣暂行规定》八条(四)项规定，劳务派遣单位应当按照 规定和劳务派遣协议为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并相关社会保险手续。综上所述，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担缴纳社会保险的法律义务。被派遣劳动者的社会保险由劳务派遣单位支付。但是，如果劳务派遣单位与用工单位在合同中约定社会保险由实际用工单位支付，则用工单位为被派遣劳动者支付社会保险。[法律基础]20130701劳动合同法五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不仅应当载明本法十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的低工资标准支付月工资。
